דים אמור (פרסום ראשון)

מערכת "מעקב" חושפת מסמכים רשמיים של משרד העבודה: קנסות כבדים הושתו על חברת "קיו קלאב בע"מ" בשל הפרות בוטות של חוקי מגן. בעוד בעל החברה, עו"ד תום חיימוב, מוכר לציבור ככוכב ריאליטי, המציאות העסקית מציגה תמונה מטרידה של זלזול בדיני העבודה והתנהלות פיננסית מעוררת תהיות. מכת חובות לרשויות המס ופסיקות בתי משפט מצטרפות למערבולת שסביב הפעילות העסקית של תום חיימוב ואיתמר אליאסי.

בעולם העסקי, מוניטין הוא מן הנכסים היקרים והמשמעותיים ביותר. אולם נראה כי חברת "קיו קלאב בע"מ", בניהולו של תום חיימוב – דמות מוכרת בציבוריות הישראלית ומשפטן בהכשרתו – ניצבת בפני פגיעה משמעותית במוניטין שלה. מסמכים רשמיים שהגיעו לידי מערכת "מעקב" מלמדים כי משרד העבודה מצא לנכון לנקוט נגדה צעדי אכיפה מנהליים, ובהם התראות ועיצומים כספיים בהיקף מצטבר של 126,300 ש"ח.

מדובר בסטירת לחי לערכי העבודה הבסיסיים בישראל. בביקורת אכיפה מדוקדקת שנערכה בחברה, העלו פקחי המשרד ממצאים חמורים: הפרות ישירות של שניים מחוקי המגן החשובים ביותר – חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, וחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958.

עיצומים כבדים על הפרות יסוד

הפירוט העולה מהמסמכים מלמד על זלזול לכאורה בחובות הבסיסיים ביותר של מעסיק כלפי עובדיו:

• אי תשלום שכר מינימום: משרד העבודה קבע כי החברה לא שילמה לעובדיה את שכר המינימום כמתחייב בחוק. הפרה זו הובילה לעיצום כספי בסך 42,100 ש"ח.

• הלנת שכר: בממצא נוסף, אשר על פי מסמכי משרד העבודה הוגדר כהפרה של דיני העבודה, נקבע כי החברה לא שילמה לעובדיה את שכרם במועד הקבוע בחוק. בעקבות ממצא זה נמסרה לחברה התראה בטרם הטלת עיצום כספי, בסכום של 84,200 ש"ח.

המספרים אינם משקרים. סכום כולל של 126,300 ש"ח אינו "טעות מנהלתית" או אי הבנה נקודתית. מדובר בשיטה, בהתנהלות שהובילה את הרגולטור להפנות את זרקור האכיפה לעבר החברה.

השאלות הקשות: איפה האחריות?

הסיפור הופך לבעייתי שבעתיים כאשר בוחנים את העומדים בראש הפירמידה. תום חיימוב, המנהל את החברה, הוא עו"ד במקצועו. האדם שאמור לשמש מופת לשמירה על החוק, להכיר את ההשלכות המשפטיות על בוריין ולהבין את חשיבותם של חוקי המגן, מרשה לעצמו – או לחברה תחת ניהולו – להתנהל בדרך המזלזלת בהם.

כיצד ייתכן שמשפטן, האמון על אכיפה וצדק, מוצא את עצמו בסיטואציה שבה משרד העבודה נאלץ להטיל סנקציות כספיות כה חריגות על עסקו? הציבור הישראלי, הניזון מהפרסונה הציבורית של חיימוב, ראוי לקבל תשובות ברורות. שתיקה או התעלמות אינן אופציה כאשר מדובר בזכויות עובדים.

לא רק משרד העבודה: תמונה עגומה של קשיים פיננסיים

ההסתבכות עם משרד העבודה אינה אירוע מבודד, אלא נדבך נוסף בשרשרת אירועים המצביעים על לחץ כלכלי משמעותי בחברות הקשורות לחיימוב ולאיתמר אליאסי.

ב-4 במאי 2026 חשפה מערכת "מעקב" כי רשות המיסים הציבה דרישת תשלום מיידית בסך 60,000 ש"ח לחברה הקשורה לשניים, בגין חוב מס. נכון ל-19 ביוני 2026, מתברר כי דרישת התשלום הראשונה לא זכתה לכל מענה, וכי רשות המיסים נאלצה לשלוח התראה שנייה. העובדה שגוף ממשלתי נאלץ לרדוף אחרי החברה בגין חובות, בצירוף התעלמות מהתראות, מעוררת תהיות כבדות משקל באשר לאיתנותה הפיננסית של הפעילות העסקית המדוברת.

פסק הדין והתסכול המשפטי

הלחץ סביב החברות בא לידי ביטוי גם באולמות המשפט. ב-3 ביוני 2026 ניתן פסק דין שחייב את החברות בפיצוי בסך 80,000 ש"ח, וזאת לאחר מהלך משפטי ממושך ומתיש מול יובל גולדיאק, שנסתיים בניצחון מוחלט של האחרון ובסגירת הקובלנה הפלילית בהסכמה.

בתגובה לפסק הדין, בחרה עו"ד מלי חיימוב להגיש בקשה חריגה וחדה לתיקון או הבהרת הפסיקה. הלשון הבוטה והתסכול הניכר בבקשה מעידים על הלך הרוח בקרב הצוות המשפטי המנהל את ענייניה של החברה, ועל הקושי של המערכת להתמודד עם התוצאות המשפטיות והציבוריות של צעדיה.

הבהרה: העיצומים המנהליים שהוטלו על ידי משרד העבודה הם בהליך אכיפה מנהלי, ואין בהם משום קביעת אחריות פלילית או ייחוס אחריות אישית לבעלי המניות או למנהלים בשלב זה. לחברה עומדת הזכות להגיש טענות והשגות בהתאם להוראות הדין. מערכת "מעקב" פתוחה להציג את תגובת החברה או מי מטעמה לטענות המועלות בכתבה זו.

עיקרי הממצאים והליכי האכיפה

קראו את כל הכתבות והפרסומים בנושא תום חיימוב – לחצו כאן